การบริหารงานบุคคล

3 

การบริหารงานบุคคลคณะเทคโนโลยีการเกษตร

มุ่งเน้นการบริหารงานและพัฒนาบุคลากร ด้วย “Lean Management ” เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพของกระบวนการทำงาน และการบริหารหลักสูตร
- กระบวนการทำงานที่มีการพัฒนาหรือมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น (เป้าหมาย 30 กระบวนงาน)

มุ่งเน้นการยกระดับและเสริมสร้างสมรรถนะความเชี่ยวชาญของบุคลากร
- บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะตามความเชี่ยวชาญหรือสายงานที่เกี่ยวข้อง (เป้าหมายร้อยละ 100)

- บุคลากรได้ไปฝึกประสบการณ์หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานภายนอก (เป้าหมายร้อยละ 100 / บุคลากรสายวิชาการบรรจุไม่เกิน 2 ปี)

- บุคลากรสายวิชาการมีผลงานทางวิชาการ ระดับ ผศ. / รศ. (เป้าหมายร้อยละ 100)

- บุคลากรสายวิชาการมีคุณวุฒิปริญญาเอก (เป้าหมายร้อยละ 80)

- บุคลากรสายสนับสนุนได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น (เป้าหมายร้อยละ 50)